พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกแผนในอดีต แผนสุขภาพของพนักงานอาจเป็นแบบไบแซนไทน์ แต่จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้จากEmployee Benefit Research Institute (EBRI) พบว่าพนักงานกลุ่มหนึ่งสามารถให้สวัสดิการเหล่านี้ทำงานแทนพวกเขาได้มากกว่าคนอื่นๆการสำรวจการมีส่วนร่วมของผู้บริโภคในการดูแลสุขภาพ (CEHCS) พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีความพึงพอใจมากกว่ารุ่น
เบบี้บูมเมอร์และเจน Xers กับตัวเลือกแผนสุขภาพของตน
พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกแผน
นอกเหนือจากการสูบบุหรี่แล้ว คนรุ่นมิลเลนเนียลยังมีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพ เช่น การออกกำลังกายเป็นประจำ และน้ำหนักปกติเมื่อเทียบกับกลุ่มที่มีอายุมากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่นมิลเลนเนียลยังมีแนวโน้มที่จะขอยาชื่อแบรนด์มากกว่ายาชื่อสามัญ และมีแนวโน้มที่จะถามเกี่ยวกับขั้นตอนทางการแพทย์ที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายก่อนที่จะตกลงรับการรักษา
ที่เกี่ยวข้อง: นักวิทยาศาสตร์คาดการณ์ว่าผู้คนในประเทศนี้จะมีอายุยืนยาวที่สุด
โดยรวมแล้ว 60% ของคนรุ่นมิลเลนเนียล 50% ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ และ 48% ของคนรุ่นเจน X พึงพอใจกับความง่ายดายในการเลือกแผน ห้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเทียบกับ 48 เปอร์เซ็นต์ของเบบี้บูมเมอร์และ 43 เปอร์เซ็นต์ของคนเจน X พอใจกับข้อมูลที่มีอยู่เพื่อช่วยตัดสินใจว่าแผนใดเหมาะกับพวกเขา
นอกจากนี้ ครึ่งหนึ่งของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ทำแบบสำรวจเทียบกับคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ 42 เปอร์เซ็นต์ และคนเจน X 38 เปอร์เซ็นต์ พอใจกับจำนวนแผนที่พวกเขาสามารถเลือกได้ และ 54 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลพึงพอใจกับแผนสุขภาพที่มีราคาย่อมเยา ในขณะที่ มีเพียง 41 เปอร์เซ็นต์ของเบบี้บูมเมอร์และ 37 เปอร์เซ็นต์ของเจน Xers เท่านั้นที่พูดแบบเดียวกัน
จอห์นสันเปลี่ยนจาก YouTube เป็นฮ อลลีวูด โดยก่อตั้งบริษัทผลิตรายการMom & Pop Empire The Group ร่วมอำนวยการสร้างภาพยนตร์เรื่อง”Manson Family Vacation”กับผู้นำอินดี้อย่าง The Duplass Brothers ในปี 2559 มูลค่าสุทธิของจอห์นสันถูกตรึงไว้ที่5 ล้านดอลลาร์
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือวิธีที่คุณสามารถสร้างรายได้ด้วย YouTube ได้อย่างแท้จริง
ชนะครึ่ง การสร้างวิธีแก้ปัญหาแบบ win-win เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความขัดแย้งจากทั้งสองฝ่าย และความเต็มใจที่จะทำงานร่วมกันเพื่อหาทางออก สิ่งนี้สามารถมาจากการสนทนาและจากการเข้าใจบุคลิก มุมมอง และกระบวนการคิดที่แตกต่างกันอย่างแท้จริงเท่านั้น
ตอนนี้ คุณมีพื้นฐานในการจัดการทีมในระดับพื้นฐานแล้ว
ก็ถึงเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์เฉพาะสำหรับการสื่อสารและนำทีมเสมือนจริง
มารับเสมือนจริงกันเถอะ
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทีมเสมือนมีประสิทธิภาพมากกว่าทีมแบบตัวต่อตัวในการแก้ปัญหาง่ายๆ และรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ยิ่งปัญหาซับซ้อนมากเท่าใด ความต้องการปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวก็ยิ่งมีความจำเป็นมากขึ้นเท่านั้น
ด้วยทีมเสมือนจริง คุณจะไม่มีตัวเลือกในการประชุมแบบเห็นหน้ากัน แต่คุณสามารถเข้าใกล้สิ่งนั้นให้ได้มากที่สุด ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้การประสานงานการประชุมเสมือนและภาพกับผู้คนทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายขึ้นมาก โทรศัพท์ของคุณเป็นอุปกรณ์การประชุมทางวิดีโอแล้ว แอปพลิเคชันอย่าง Skype, Google Hangouts และ — ที่ฉันชอบ — Zoom ได้เปิดใช้งานและอำนวยความสะดวกในการสื่อสารด้วยภาพนี้
ที่เกี่ยวข้อง: 3 กลยุทธ์ในการจัดประชุมได้ผลจริงสำหรับคุณ
คิกออฟเสมือนจริง
ก่อนเริ่มงานกับทีมเสมือนใดๆ ให้จัดการประชุมครั้งแรกผ่านการประชุมทางวิดีโอ สิ่งนี้ทำให้แต่ละคนในทีมสามารถ “เปิดเผยชื่อ” และสร้างสายสัมพันธ์ที่มองเห็นได้กับสมาชิกในทีมแต่ละคน คุณสามารถทำเช่นนี้เป็นการประชุมเริ่มต้นเพื่อแนะนำทุกคนที่เกี่ยวข้อง กำหนดความรับผิดชอบ และเฉลิมฉลองเป้าหมายร่วมกันที่ทีมจะทำงานเพื่อบรรลุผลสำเร็จร่วมกัน
ในขั้นแรก ให้ตกลงเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่คุณจะใช้ในการสื่อสาร กำหนดความคาดหวังเหล่านี้ได้ทันทีและทำตามแผน ช่องใดบ้างที่คุณตกลงที่จะตรวจสอบ คุณจะทำตัวให้ว่างกี่โมง อีเมลเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหรือไม่? มีเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับโครงการของคุณหรือไม่? เวลาตอบสนองที่คาดหวังคืออะไร? นโยบายในการตอบกลับทั้งหมดเทียบกับการตอบกลับเฉพาะบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร เมื่อใดที่ใครสักคนควรรับโทรศัพท์ (หรือโทรผ่านวิดีโอ) และพูดคุยแทนการใช้อีเมลเชนไปมา การสร้างบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ในการสื่อสารเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นจะช่วยประหยัดเวลาและความยุ่งยากในภายหลังในกระบวนการ
Credit : แนะนำ ดัมมี่
